ＨＭレポート

　茅ヶ崎市・藤沢市・平塚市・厚木市・海老名市・大和市・寒川町をはじめとして　　　　　　 社会保険労務士よしざき事務所
　神奈川県、東京都を中心に活動している社会保険労務士（社労士）です。　　　　　　　　　　〒253-0031　神奈川県茅ヶ崎市富士見町12-20
　職場のメンタルヘルス対策を労務管理の一環として考え、メンタルヘルス不全　　　　　　 TEL／FAX：0467－87－6102　
　の発生しにくい企業体質を築きあげるなど、労務管理の面から事業主様および　　　　　　　ｅ-Ｍａｉl：info@office-yoshizaki.com
　従業員の方々が幸せになれる企業づくりをお手伝いいたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　トップページ

経営レポート（月刊ＨＭレポート）

　労務管理Q&A

　社会保険労務士

【2008年３月のご提供レポート】
苦境から脱出するには“人”を見る飛躍を狙う時には“業務”を見る！ ◇◆◇　“守り”と“攻め”　～成長の２つの形　◇◆◇
【１】 “家庭料理発想”の組織強化　　【２】世の中の変化傾向が“明確”になってきた？　　【３】 “やるべきこと”からの発想が必要になる時！　　【４】 “現状”を超えるための計画的行動が不可欠！　　【５】 “苦境”時と“飛躍”時では戦略方向が“逆”

バックナンバーのご紹介

2008年2月号		自己確認なしには生き残れない時代の　“叱る”に代わる“３つの指導原則”
2008年1月号		忘れられたか“叱られる”効用　事業成長に欠かせない人材の自己革新
2007年12月号		単純な“拡大”意識では語れない　経営に力を与える成長“新”感覚
2007年11月号		人材に“戦略的視点”を持たせる　それが最強の人材活用“戦略”？
2007年10月号		企業の社会的存在価値から見直すとどうなるか？今改めて考える人材の採用と育成
2007年9月号		“従業員満足”という言葉の流行？の中で見失ってはならない３つの視点
2007年8月号		“ノルマ”をその本来の意味で考え直すと２つの人材指導視点があらわれる！
2007年7月号		組織に活力が出ない原因は　目標設定方法の失敗にある！